W Polsce system emerytalny opiera się na określonym wieku emerytalnym i wymaganym stażu pracy. Wielu ludzi zastanawia się, co się stanie, jeśli nie uda im się uzyskać odpowiedniego stażu pracy. Czy w takiej sytuacji przysługuje im emerytura? W tym artykule przedstawimy szczegółowe informacje na temat wymaganego stażu pracy, wieku emerytalnego i innych czynników wpływających na emeryturę w Polsce.
Wiek emerytalny i wymagany staż pracy
W Polsce wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Jednak aby otrzymać emeryturę, niezbędny jest również określony staż pracy. Dla kobiet wynosi on 20 lat, a dla mężczyzn – 25 lat. Oznacza to, że jeśli kobieta ma 60 lat, ale nie przepracowała wymaganego stażu pracy, nie przysługuje jej emerytura.
Warto również wspomnieć o możliwości wcześniejszej emerytury. W Polsce istnieje możliwość uzyskania wcześniejszej emerytury przy wcześniejszym wieku emerytalnym i odpowiednim stażu pracy. Na przykład, dla kobiet wiek emerytalny wynosi 55 lat przy stażu pracy wynoszącym co najmniej 15 lat, a dla mężczyzn – 60 lat przy stażu pracy wynoszącym co najmniej 25 lat. Warto jednak zauważyć, że wcześniejsza emerytura jest zarezerwowana tylko dla niektórych grup zawodowych.
Polski system emerytalny
System emerytalny w Polsce składa się z trzech filarów:
- I filar emerytalny – to emerytura z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), który jest filarem obowiązkowym.
- II filar emerytalny – to Otwarte Fundusze Emerytalne (OFE), w które można wpłacać część swoich składek emerytalnych.
- III filar emerytalny – obejmuje dobrowolne rozwiązania, takie jak Indywidualne Konta Emerytalne (IKE), Indywidualne Konta Zabezpieczenia Emerytalnego (IKZE), Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) i Prywatne Płatne Emerytury (PPE).
Obliczanie wysokości emerytury
Wysokość emerytury ustalana jest na podstawie zarobków z 10 kolejnych lat kalendarzowych wybranych z ostatnich 20 lat kalendarzowych przed rokiem zgłoszenia wniosku o emeryturę. Oznacza to, że ZUS bierze pod uwagę zarobki z określonego okresu i na ich podstawie oblicza wysokość emerytury.
Sytuacja bez odpowiedniego stażu pracy
Niestety, jeśli nie udało nam się uzyskać odpowiedniego stażu pracy, nie przysługuje nam emerytura. W takiej sytuacji ZUS oblicza przysługujące nam świadczenie na podstawie zgromadzonych składek. Otrzymamy świadczenie proporcjonalne do wartości składek zgromadzonych na naszym koncie emerytalnym. Jeśli jednak wyliczona kwota będzie niższa od emerytury minimalnej, nie zostanie ona podwyższona.
Emerytura minimalna
Od 1 marca 2023 roku, najniższa emerytura ustalona przez ZUS wynosi 1588,44 zł. Jest to minimalna kwota, która przysługuje osobom, które osiągnęły odpowiedni wiek emerytalny i mają wymagany staż pracy.
Wyjątkowe sytuacje
Istnieją jednak wyjątkowe sytuacje, w których osoba może otrzymać świadczenie emerytalne, mimo braku wymaganego stażu pracy. Jednym z przykładów jest emerytura specjalna, która może być przyznana osobom, które z różnych powodów nie mogą otrzymywać renty lub emerytury. Przyznaje ją premier na podstawie ustawy o emeryturach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Istnieje także emerytura honorowa przysługuje każdemu obywatelowi, który przekroczył 100 lat. Jest to jedyny warunek, który trzeba spełnić. Nie zależy ona od wysokości dotychczas pobieranej emerytury czy innych świadczeń, np. renty. Jest zazwyczaj wypłacana jako dodatek do emerytury zasadniczej.
Sprawdź także:
